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　　1、加大對技工院校資金政策支持。各級人力資源社會保障部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實“地方教育附加費用于職業(yè)教育的比例不低于30%”的要求，確保技工院校按在校生比例享受地方教育附加費政策。加大經(jīng)費統(tǒng)籌力度，發(fā)揮好企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費、就業(yè)經(jīng)費、扶貧和移民安置資金等各類資金的作用，支持技工院校開展職業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工的彈性學(xué)制學(xué)習(xí)。各級人力資源社會保障部門要積極協(xié)調(diào)財政、發(fā)展改革等部門，建立與辦學(xué)規(guī)模和培養(yǎng)要求相適應(yīng)的技工院校財政投入制度，高級技工學(xué)校、技工學(xué)校按照中等職業(yè)學(xué)校生均經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)或公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)落實辦學(xué)經(jīng)費。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門將技師學(xué)院列入高等學(xué)校序列，按照高職生均經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)落實辦學(xué)經(jīng)費。有條件地區(qū)可設(shè)立技工院校專項資金，用于技工院校專業(yè)建設(shè)、課程改革、師資培訓(xùn)、教研課改、企業(yè)職工的彈性學(xué)制教育等工作。支持技工院校將購買學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)責(zé)任保險納入公用經(jīng)費支出范圍，推動建立學(xué)生實習(xí)責(zé)任和校方責(zé)任相統(tǒng)一的人身傷亡保障制度。配合相關(guān)部門，實施好現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量提升計劃。繼續(xù)實施中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)項目。鼓勵各類社會組織、企業(yè)、公益性社會團(tuán)體通過捐贈、設(shè)立獎助學(xué)金等方式，支持技工院校發(fā)展。

　　2、加強教師隊伍建設(shè)。各級人力資源社會保障部門要積極協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)編制等有關(guān)部門，比照普通高中和高等學(xué)校，根據(jù)技工教育特點核定公辦技工院校教職工編制。落實技工院校在人事管理、教師評聘、績效工資分配等方面的辦學(xué)自主權(quán)。技工院?？砂词聵I(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，自主招聘專業(yè)課和生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師。改革技工院校教師招聘方式，重點面向具有一線工作經(jīng)驗的企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才招聘專職教師，重點考查應(yīng)聘者職業(yè)技能、專業(yè)知識和實際授課水平。技工院校從企業(yè)招聘具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格人員，可按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，參加技工院校相應(yīng)專業(yè)教師系列職稱評聘。鼓勵技工院校依據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘請有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任兼職教師。到2020年，有實踐經(jīng)驗的專兼職教師占專業(yè)教師總數(shù)比例達(dá)到60%以上。完善技工院校教師職稱制度，積極探索開展技工院校教師正高級職稱改革試點工作。按照國家有關(guān)規(guī)定通報表揚技工院校優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者。建立符合技工院校特點的教師績效評價標(biāo)準(zhǔn)，績效工資內(nèi)部分配向一體化教師適當(dāng)傾斜。

　　3、落實技工院校畢業(yè)生待遇政策。技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，參加企事業(yè)單位招聘、確定工資起點標(biāo)準(zhǔn)、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學(xué)歷享受相應(yīng)待遇政策，并按國家有關(guān)規(guī)定享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。技師學(xué)院取得高級工以上職業(yè)資格的工程技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生，可按有關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘，構(gòu)建技能人才成長“立交橋”。