職業(yè)院校設(shè)置的專業(yè)技能課程,都屬于職業(yè)技能型課程。職業(yè)技能型課程的編寫方式,與傳統(tǒng)“學(xué)科”制教學(xué)體系,有著截然不同的編寫流程與內(nèi)容組織方式。
職業(yè)技能型課程應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)規(guī)律,根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以綜合職業(yè)能力為培養(yǎng)目標(biāo),通過典型工作任務(wù)分析,構(gòu)建課程內(nèi)容體系,并以具體工作任務(wù)為學(xué)習(xí)載體,按照工作過程和學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)要求設(shè)計和安排教學(xué)活動。職業(yè)技能型課程應(yīng)體現(xiàn)理論教學(xué)和實踐教學(xué)融通合一,專業(yè)學(xué)習(xí)和工作實踐學(xué)做合一,能力培養(yǎng)和工作崗位對接合一的特征。
職業(yè)技能型課程的校本教材,其基本開發(fā)原則如下:
科學(xué)性原則:課程開發(fā)要以就業(yè)為導(dǎo)向,遵循技能人才成長和職業(yè)發(fā)展規(guī)律,充分體現(xiàn)職業(yè)特征,滿足學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展需要。
可操作性原則:課程開發(fā)要尊重職業(yè)院校辦學(xué)現(xiàn)狀和地域特征差異,各項要求力求具體、明確、清晰,目標(biāo)可度量、可檢驗。
規(guī)范性原則:開發(fā)課程所用的術(shù)語、符號、體例等應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和約定俗成的表述,內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、格式、表達(dá)形式應(yīng)符合本規(guī)程的要求。
校企共建原則:職業(yè)技能型課程,應(yīng)該由學(xué)校與企業(yè)共同建設(shè),從而實現(xiàn)“企業(yè)崗位技能需求”與“學(xué)校課程教學(xué)設(shè)計”的有效對接與融合,并且在課程教學(xué)應(yīng)用的過程中,企業(yè)人員也可以按需參與課程的教學(xué),最終,實現(xiàn)課程在持續(xù)應(yīng)用過程中的持續(xù)性動態(tài)發(fā)展。
職業(yè)技能型課程由課程標(biāo)準(zhǔn)、課程建設(shè)方案、課程教材、課程教學(xué)支撐條件、配套教學(xué)文件,以及上述組成部分的動態(tài)發(fā)展與完善過程共同組成,如下圖所示:
業(yè)技能型課程的校本教材開發(fā),可以分為四個階段:
第一階段,典型任務(wù)提煉:通過細(xì)化的崗位需求調(diào)研,全面細(xì)化了解相關(guān)崗位對本專業(yè)方向?qū)W生的職業(yè)能力要求,并完成典型工作任務(wù)提煉
第二階段,確立課程框架:課程框架按照學(xué)習(xí)者的培養(yǎng)要求來設(shè)定,內(nèi)容包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、典型工作任務(wù)、職業(yè)能力要求、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容、基準(zhǔn)學(xué)時、實訓(xùn)學(xué)時、學(xué)習(xí)任務(wù)名稱等構(gòu)成要素
第三階段,制定課程建設(shè)方案:通過課程方案,全面描述課程基本信息、培養(yǎng)目標(biāo),當(dāng)前所規(guī)劃的學(xué)習(xí)任務(wù)的目標(biāo)、內(nèi)容及教學(xué)建議,可考慮采用的教學(xué)方法與手段,設(shè)置課程進(jìn)度及學(xué)時分配,設(shè)計學(xué)生考核方案、課程評價方案等,并為課程資源的建設(shè)和課程的實施提供依據(jù)。
第四階段,建設(shè)課程資源:建設(shè)內(nèi)容主要包括教材編寫、師資隊伍建設(shè)、學(xué)材建設(shè)、學(xué)習(xí)環(huán)境、實訓(xùn)環(huán)境建設(shè)等,這些內(nèi)容是課程實施的必備條件和支撐。其中,學(xué)材指用于直接幫助學(xué)生學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)材料,包括學(xué)習(xí)指導(dǎo)書、工具書及企業(yè)技術(shù)資料等。
在課程及配套教學(xué)資源體系建設(shè)完畢之后,依然需要依據(jù)職業(yè)教育課程建設(shè)的基本要求,保持對課程教學(xué)體系與內(nèi)容的持續(xù)性完善與建設(shè)。